Dicas para se fazer um bom currículum parte “b”

pinoquio6

Dar informações falsas para conseguir um emprego é uma tentação e um erro e, para um cristão também um forte pecado.

Portanto, listamos abaixo aqueles que mais somos tentados à colocar em nossos currículuns.

No próximo post, colocaremos um exemplo (estrutura), de um currículum show.

Idiomas
É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota.

Qualificação
Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos.

Cargos e funções
Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional.

Participação em projetos
Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições.

Motivo de desligamento
Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção.

Datas de entrada e saída de empregos
Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.

Endereço
Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador.

Itamar Lopes

Dicas para se fazer um bom currículum parte “a”

 

entrevista-de-emprego-no-ykea A Graça e apaz de nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo seja sobre os amados leitores e seguidores de nosso blog.

Mais um ano que se inicia e, com muitas esperanças para se começar em um emprego novo, portanto, aqui vão dicas que achei bastante úteis para que se faça um bom currículum.

Seja organizado e no próximo post colocaremos também um link de um currículum limpo.

Falta de informações para contato
É inacreditável, mas muitas pessoas esquecem de colocar os dados para contato no currículo. Resultado: muitos currículos selecionados na triagem são descartados por ser impossível encontrar o candidato. As informações para contato: telefone fixo, telefone celular e e-mail, devem estar no topo do currículo, ao lado do nome, endereço e estado civil.

Informações desnecessárias
Não é necessário informar onde você cursou a pré-escola. Tampouco dizer qual o seu MSN, Twitter e afins. Também é desnecessário informar a conta bancária, carteira de identidade, título de eleitor.

Apelar para dramas pessoais
Concentre-se nas qualificações profissionais. Nada de querer comover com dramas pessoais. Frases do tipo: Tenho 5 filhos, preciso desse emprego, não o levarão a lugar nenhum.

Colocar foto
Mesmo que você seja mais linda do que a Angelina Jolie ou mais bonito que o Brad Pitt, não coloque fotos em currículos, a não ser que seja solicitado .

Português abaixo do aceitável
A linguagem usada na criação de um currículo pode ser informal, mas precisa ser correta. Use um corretor ortográfico, revise, peça a um ou dois amigos que leiam, valorize nosso idioma.

Erro na escolha das fontes
Usar fontes microscópicas ou extravagantes está fora de questão. Fontes coloridas, nem pensar, use somente a cor preta. A fonte Times New Roman também dever ser evitada, por não destacar o currículo dos demais. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Boas sugestões são: Arial, Geórgia e Verdana. Use os tamanhos 10 ou 11.

Desleixo na impressão
Cuidado ao imprimir seu currículo. Imprima em papel A4, branco e de boa gramatura (90g/m2 por exemplo). Papel colorido, nunca. Não imprima frente e verso, não imprima em formato paisagem, não faça correções com a caneta e nunca, nunca utilize fotocópias.

Decoração excessiva
Evite decorar o currículo. Nada de desenhos, nada de gravuras. Evite usar bordas e molduras. Não desperdice o seu tempo ( e o do selecionador ) com capas ou envelopes. Não use papel com formatos excêntricos.

Revelar a pretensão salarial
Acredite, pode ser um obstáculo para que você seja chamado à uma entrevista. Evite também informar os salários anteriores ao descrever suas qualificações profissionais.

Itamar Lopes