Eu posso fazer mais…

Este fato real, me comoveu bastante. E, achar algo que me comova é muito difícil.

                  Bombeiros...

Uma filosofia de vida!

A história que vocês irão ler já é conhecida de muitos.

ela foi publicada na " Revista Bombeiros em Emergência nº19- S P", está em muitos sites especializados ,já foi lida em diversas formaturas de Bombeiros, está em nossa exposição e já circula pela Net.

Nós, Bombeiros da BASP, apenas melhoramos a apresentação elaborada por Lidec 83, incluindo algumas imagens para permitir que vocês, leitores, vivenciem a história.

Vale a pena ler até o fim.

             Henrique-Bombeiro

A mãe parou ao leito de seu filhinho de 6 anos, que estava doente de leucemia.

Como qualquer outra mãe, ela gostaria que ele crescesse realizasse seus sonhos.

Agora, isso não seria mais possível, por causa de uma leucemia terminal junto dele, tomou-lhe a mão e perguntou:

__Filho, você alguma vez já pensou o que gostaria de ser quando crescesse?

__Mamãe, eu sempre quis ser um Bombeiro!

A mãe sorriu e disse:

__Vamos ver o que podemos fazer.

Mais tarde, naquele mesmo dia, ela foi ao Corpo de Bombeiros local e contou ao Chefe dos Bombeiros a situação de seu filho e perguntou se seria possível o garoto dar uma volta em torno do quarteirão.

O Chefe dos bombeiros, comovido, disse:

__NÓS PODEMOS FAZER MAIS QUE ISSO!

Se você estiver com o seu filho pronto às sete horas da manhã, daqui a uma semana, nós o faremos um Bombeiro honorário, por todo o dia.

Ele poderá vir para o quartel, comer conosco e sair para atender às chamadas de emergência.

E se você nos der as medidas dele, nós conseguiremos um uniforme completo: chapéu com o emblema de nosso batalhão, casaco amarelo igual ao que vestimos e botas também.

Uma semana depois, o bombeiro-chefe pegou o garoto, vestiu-lhe o uniforme de Bombeiro e o escoltou do leito do hospital até o caminhão de bombeiros.

O menino ficou sentado na porta de trás do caminhão, e foi até o quartel central.

Parecia-lhe estar no céu...

Ocorreram três chamadas naquele dia na cidade e o garoto acompanhou todas as três. Em cada chamada, ele foi em veículo diferentes :no auto-tanque, na Van dos paramédicos e até no carro especial do chefe dos Bombeiros.

Todo o amor e atenção que foram dispensados ao menino acabaram comovendo-o tão profundamente, que ele viveu três meses a mais que previsto.

Uma noite, todas as suas funções vitais começaram a cair dramaticamente e a mãe decidiu chamar ao hospital, toda a família.

Então, ela lembrou da emoção que o garoto tinha passado como um Bombeiro, e pediu à enfermeira que ligasse para o chefe da corporação ,e perguntasse se seria possível enviar um Bombeiro para o hospital, naquele momento trágico, para ficar com o menino.

O chefe dos Bombeiros respondeu:

__NÓS PODEMOS FAZER MAIS QUE ISSO!

Nós estaremos aí em cinco minutos.

Me faça-me um favor:

Quando você ouvir as sirenes e vir as luzes de nossos carros, avise no sistema de som que não se trata de um incêndio apenas o corpo de Bombeiros vindo visitar mais uma vez, um de seus mais distintos integrantes.

E também poderia abrir a janela do quarto dele?

             Obrigado!!!!

Cinco minutos depois, as viaturas chegaram no hospital.

Estenderam a escada até o andar onde o garoto estava, e 16 Bombeiros subiram.

Com a permissão da mãe, eles o abraçaram, seguraram, e disseram que o amavam.

Com a voz fraquinha, o menino olhou para o chefe e perguntou:

__Chefe, eu sou mesmo um Bombeiro?

__Sim, você é um dos melhores-disse ele.

Com estas palavras, o menino sorriu e fechou seus olhos para sempre.

Qualquer que seja a nossa atividade profissional, devemos ter em mente a importância de fazermos algo mais. No caso presente, que é uma história verídica, restou a revista BOMBEIROS EM EMERGÊNCIA (S.P)

repassá-la a todos os leitores para que sua filosofia e princípios sejam internacionalizados. E você, diante do pedido de seus pais, irmãos, filhos, parentes e amigos, tem respondido.

"EU POSSO FAZER MAIS QUE ISSO!"

Reflita se sua vida tem sido em serviço ao próximo e tome uma decisão hj mesmo.

Colaboração de imagens

Bombeiros da Base Aérea de São Paulo.

Um amigo me disse uma vez:

"Pior do que você querer fazer e não poder, é você poder fazer e não querer"

Felicidades e sucesso a todos.

Bombeiro Henrique.

Espero que tenham gostado... Itamar Lopes.

DEUS, LIBÉRTA-ME DE MIM MESMO…

Em breve estarei discorrendo sobre este assunto. Orem para que o Senhor fale através de mim…

Itamar Lopes

Ananias e Safira

INTRODUÇÃO

Este relato, vem nos trazer lições muito importantes sobre a disciplina aplicada àqueles que fazem parte do corpo de Cristo.

O relato do cap. 5 de Atos nos trás uma advertência e grande confiança em Deus por saber que Ele é onisciente e não há como enganá-lo.

A disciplina é necessária para o crescimento da igreja, do crente e, do reino de Deus.

Mergulharemos neste momento na palavra de nosso Deus e, se nestes momentos que se seguem, sentir-se sendo corrigido pelo Senhor, saiba que o está acontecendo para que não sejamos condenados com o mundo. 1Co 11.32

1 A DISCIPLINA E SUA NECESSIDADE

1DEFININDO A DISCIPLINA

O que é disciplina?

Segundo o dicionário Aurélio:

a)Ensino, instrução, educação;

b)Observância de preceitos ou normas;

c)Regime de ordem imposta ou livremente consentimento;

d)Correção.

Podemos observar que a disciplina cristã, se encaixa perfeitamente nas definições encontradas: Ensino, instrução, educação, Observância de preceitos ou normas e correção.

A disciplina cristã, é a prática espiritual, devocional e social que a igreja através das doutrinas bíblicas e o seu estatuto interno observa.

Ainda, também como o exemplo em questão, para correção terapêutica.

Não servindo esta para vergonha do disciplinado, mas, para edificar a fé do fraco e daquele que vacilou na caminhada. Hb 12.11 ePv 13.13; 15.10

A disciplina, tem por objetivo, mostrar-nos que todos os nossos atos tem uma consequência. Gl 6.7

A disciplina no antigo testamento

A disciplina no antigo testamento está patente aos nossos olhos desde a queda do homem.

Tomaremos por exemplo o povo de Israel, que quando libertado pela mão do Senhor através de Moisés, começou a murmurar em sua jornada, e por este motivo, passaram 40 anos em disciplina no deserto. Hb 8.9; Jd 1.5

Por este motivo, a bíblia nos ensina a corrigir os filhos, mesmo que em

Pois a correção,(disciplina), ajuda na formação do caráter. Pv13.24;22.15;23.13-14;29.15;

A disciplina no novo testamento

Embora vivamos a dispensação da graça, a disciplina e a correção não são retidas aos filhos de Deus. Hb.12.6

2 A oferta de Ananias e Safira

Que Ananias e Safira eram unidos, não podemos negar. Porém unir-se contra o Senhor foi o maior erro que eles cometerem.

Consentiram que dariam uma oferta para a igreja, imitando assim a Barnabé que desprendeu-se de todos os seus bens para servir ao Senhor.

No tocante a ofertas, é mãos importante para Deus o coração e a atitude do ofertante do que a própria oferta em si. Mt 5.23-24.

Uma ferta como a de Caim

A exemplo disto temos Caim e Abel. Este, deu o que lhe tinha de melhor pois entendia que além entender que o Senhor merece o melhor, é Ele também soberano para lhe sustentar em tudo. Atitude diferente de Caim seu irmão que entregava para o Senhor a sua oferta por obrigação e não por gratidão.

Ananias e Safira, embora sendo batizados e tinham aparência de piedade, negaram a eficácia dela. 2 Tm3.5.

O pecado deles constituiu na ambição de serem considerados grandes apóstolos quando na verdade não eram. Tinham em mente a fama mundana ao invés da glória em Cristo que nos é destinada.

O pecado deles foi de cobiçar as riquezas do mundo e não confiarem em Deus e sua providência. O coração estava dividido, por isto, foram culpados. Os10.2. Coxearem entre dois pensamentos, 1 Rs 18.21.

Se tivessem sido legítimos mundanos, não teriam vendido a propriedade. Se tivessem sido legítimos cristãos, não teriam retido parte do preço.

Eles tiveram seu corações cheios por Satanás que lhes sugeriu o pecado e os instigou a cometê-lo dando vazão à voz do inimigo. Semelhante ao que aconteceu com Saul 1 Sm 16.14

É triste ver que as relações que deveriam incentivar as pessoas para o que é bom fortalecem para o que é mau. Eles tomaram juntos a decisão de pecar transformando o laço do casamento ( o qual pela instituição divina é um laço sagrado),em laço de iniquidade. É difícil dizer qual é o pior entre cônjuges e outras relações—o desacordo no bem ou o cardo no mal.

Ofertas e dízimos devem ser dados de coração Ex 35.5, caindo por terra o que algumas igrejas pregam dizendo que somente seremos abençoados caso dermos tudo que temos para o Senhor ou então Ele no matará.

3 O EXTREMO DA DISCIPLINA

A bíblia menciona que o único pecado imperdoável é a ofensa ao Espírito Santo. Ananias e Safira sabiam disto pois eram crentes assíduos da igreja primitiva. Mt 12.32

E aqui temos uma verdade irrefutável: Os que fingem ter a inspiração do Espírito, enganando a igreja com suas próprias fantasias, seja de opinião ou de prática, que afirmam que são movidos pelos céus quando na verdade agem por orgulho, cobiça ou simulação de poder, desmentem o Espírito Santo! 1 Co 12.8-11

Neste fato ocorrido na igreja primitiva, podemos observar que:

1 Se o Espírito Santo não revela à Pedro o pecado do casal, estaria entrando na igreja naquele momento a hipocrisia e a dissimulação, não tento o Espírito Santo o controle total da igreja e, os apóstolos não estariam verdadeiramente na direção de Deus.

2 Se não o é revelado, o inimigo de nossas almas teria consegui o seu objetivo de enganar até mesmo os escolhidos. Mt 24.24; 1 Co 11.14

3 Se não é revelado, a igreja de Cristo estaria à mercê de todo engano e não estaria firmado na verdade do evangelho.

A sentença final para eles foi muito severa, assim como a sentença de Acã quando tomando objetos para si quando não o deveria trouxe grande maldição para si e toda o Israel. Js 7.21;25

CONCLUSÃO

Deus corrige aos que ama para que não sejam condenados com o mundo.

Não podemos deixar sermos levados pela glória mundana, emoções passageiras, para que a alegria não se transforme em tristeza. Aquele que aceita o sacrifício de Cristo pelo pecado, imediatamente olha para a vida com esperança e segurança. Pv 15.5

“O Que fazemos na vida, ecoa na eternidade”(desconhecido)

( Comentários bíblicos: de Matthew Henry, Beacon, Lições bíblicas CPAD, Bíblias: NVI, Apologética, bíblia digital. Adaptação D.C. Itamar Lopes)

Dicas para se fazer um bom currículum parte “b”

Dar informações falsas para conseguir um emprego é uma tentação e um erro e, para um cristão também um forte pecado.

Portanto, listamos abaixo aqueles que mais somos tentados à colocar em nossos currículuns.

No próximo post, colocaremos um exemplo (estrutura), de um currículum show.

Idiomas
É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota.

Qualificação
Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos.

Cargos e funções
Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional.

Participação em projetos
Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições.

Motivo de desligamento
Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção.

Datas de entrada e saída de empregos
Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.

Endereço
Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador.

Itamar Lopes

Dicas para se fazer um bom currículum parte “a”

 

A Graça e apaz de nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo seja sobre os amados leitores e seguidores de nosso blog.

Mais um ano que se inicia e, com muitas esperanças para se começar em um emprego novo, portanto, aqui vão dicas que achei bastante úteis para que se faça um bom currículum.

Seja organizado e no próximo post colocaremos também um link de um currículum limpo.

Falta de informações para contato
É inacreditável, mas muitas pessoas esquecem de colocar os dados para contato no currículo. Resultado: muitos currículos selecionados na triagem são descartados por ser impossível encontrar o candidato. As informações para contato: telefone fixo, telefone celular e e-mail, devem estar no topo do currículo, ao lado do nome, endereço e estado civil.

Informações desnecessárias
Não é necessário informar onde você cursou a pré-escola. Tampouco dizer qual o seu MSN, Twitter e afins. Também é desnecessário informar a conta bancária, carteira de identidade, título de eleitor.

Apelar para dramas pessoais
Concentre-se nas qualificações profissionais. Nada de querer comover com dramas pessoais. Frases do tipo: Tenho 5 filhos, preciso desse emprego, não o levarão a lugar nenhum.

Colocar foto
Mesmo que você seja mais linda do que a Angelina Jolie ou mais bonito que o Brad Pitt, não coloque fotos em currículos, a não ser que seja solicitado .

Português abaixo do aceitável
A linguagem usada na criação de um currículo pode ser informal, mas precisa ser correta. Use um corretor ortográfico, revise, peça a um ou dois amigos que leiam, valorize nosso idioma.

Erro na escolha das fontes
Usar fontes microscópicas ou extravagantes está fora de questão. Fontes coloridas, nem pensar, use somente a cor preta. A fonte Times New Roman também dever ser evitada, por não destacar o currículo dos demais. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Boas sugestões são: Arial, Geórgia e Verdana. Use os tamanhos 10 ou 11.

Desleixo na impressão
Cuidado ao imprimir seu currículo. Imprima em papel A4, branco e de boa gramatura (90g/m2 por exemplo). Papel colorido, nunca. Não imprima frente e verso, não imprima em formato paisagem, não faça correções com a caneta e nunca, nunca utilize fotocópias.

Decoração excessiva
Evite decorar o currículo. Nada de desenhos, nada de gravuras. Evite usar bordas e molduras. Não desperdice o seu tempo ( e o do selecionador ) com capas ou envelopes. Não use papel com formatos excêntricos.

Revelar a pretensão salarial
Acredite, pode ser um obstáculo para que você seja chamado à uma entrevista. Evite também informar os salários anteriores ao descrever suas qualificações profissionais.

Itamar Lopes